Sozialverträglicher Personalabbau in Krankenhäusern
Dem zunehmenden Kostendruck im Krankenhauswesen begegnen die Träger aktuell nicht zuletzt durch eine Leistungsverdichtung. Immer weniger Personal soll dieselben Leistungen erbringen. Nicht selten stellt man fest, dass diese Maßnahmen ungeeignet sind, um den wirtschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden. In diesem Fall werden häufig Standorte konsolidiert, Abteilungen geschlossen oder Bereiche outgesourct. In all diesen Fällen kann es zuletzt zu einem Personalabbau kommen. Es ist Aufgabe des Personalmanagements, diesen Schritt zu begleiten und darauf zu achten, dass er trotz aller Härte möglichst wertekonform erfolgt.
Der anliegende Beitrag gibt einen Überblick über die Rahmenbedingungen und Möglichkeiten zu einem sozialverträglichen Personalabbau. Dazu zeigt er die notwendige Beteiligung der Mitarbeitervertretung auf, befasst sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten und Anforderungen von betriebsbedingten Kündigungen und gibt Hinweise zu den Inhalten eines Sozialplans - sowohl hinsichtlich Abfindungen als auch den Vorteilen einer Transfergesellschaft.
Der Beitrag ist aufgrund einschlägiger Erfahrungen für katholische Träger verfasst, lässt sich jedoch ebenso auf evangelische, private oder kommunale Träger übertragen.
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